美国硅谷华裔女高管性别歧视案将由陪审团裁定

中新社旧金山3月25日电 (记者刘丹)美国硅谷华裔女高管鲍康如(Ellen Pao)起诉原雇主性别歧视并索赔1600万美元一案，25日起交由6男6女组成的陪审团闭门审议。审议结果将对男性占主导的风险投资行业和硅谷高科技公司产生巨大影响。

45岁的鲍康如毕业于普林斯顿大学电子工程系，后在哈佛大学获得法学博士和工商管理硕士。在风险投资公司凯鹏华盈(Kleiner Perkins Caufield & Byers)担任初级合伙人7年后被解雇。如今是社交新闻网站Reddit的临时首席执行官。

凯鹏华盈是硅谷最大、最知名的风险投资公司之一，投资人包括斯坦福大学捐赠管理委员会和校长约翰·亨尼斯。美国前副总统戈尔是其合伙人，前国务卿鲍威尔是战略顾问。

2012年5月10日，鲍康如在旧金山高等法院提起诉讼，起诉凯鹏华盈性别歧视和报复，寻求1600万美元工资和奖金赔偿，此案今年2月底进入庭审阶段。

在过去数次庭审时，双方当事人、律师以及多名证人到庭。法官、陪审团及旁听者听到的是两个截然不同的鲍康如。

鲍康如律师描述其当事人是一名业绩卓越的合伙人，由于她供职公司歧视女性的职场文化，对男女职员使用不同标准，她不仅没有得到允诺过的升职，而且被解雇。

在凯鹏华盈高管和律师的眼里，鲍康如的业绩表现不如预期，素质不足以胜任合伙人，她还喜欢抱怨，挑人毛病，不容易与之共事。

在23日最后一次庭审时，鲍康如的律师特瑞莎·劳利斯告诉陪审团，鲍康如起诉原雇主，就是要让凯鹏华盈和其他公司明白，每个人都应该获得一个公平合理的工作场所。

“你们就是这个社会的良心。”劳利斯对12位陪审员说。

鲍康如一案的法官哈罗德·卡恩(Harold Kahn)22日表示，鲍康如还可以根据加州法律获得额外的惩罚性赔偿。

从25日起，鲍康如案的12名陪审员将闭门审议，就凯鹏华盈是否对鲍康如存在性别歧视，是否对有可能存在的歧视采取预防措施，是否在她抗议受到性别歧视未获得预期升职后对其报复并解雇等做出结论。

当地学者和熟知硅谷文化的业界人士表示，无论陪审团的结论如何，鲍康如一案都将对硅谷尤其是风险投资行业产生重要影响。

《纽约时报》一篇文章指出，性别歧视在硅谷，特别是在风险投资公司尤其严重。天使投资者中女性仅占19%，风险投资公司合伙人中女性仅占6%(1999年时还是10%)。

继鲍康如后，旧金山湾区再有两名华裔女性分别起诉两家著名社交网站。

洪嘉(音译Chia Hong)起诉社交网站脸书性别歧视、骚扰、报复和解雇。

洪嘉从2010年至2013年担任脸书工程师，她的律师与鲍康如同出一家。

蒂娜·黄(音译Tina Huang)起诉社交网站推特性别歧视，蒂娜·黄从2009年10月至2014年6月在推特任职软件工程师，虽为资深员工，但未获升职，向高层反映未果，最后只有选择离职。