2月1日,美国劳工部和Google就后者在招聘和薪资方面存在歧视女性和亚裔的行为达成和解。

美国劳工部的新闻稿称,Google为此同意支付380万美元。事件主要发生在Google的加州和华盛顿州公司。

大部分和解金将作为2565名女性工程师的补发薪资与利息,以及用来补偿未获录取的1757名女性和1219名亚裔软件工程师。



To pay $3,835,052 to resolve OFCCP’s allegations, namely $1,353,052 in back pay and interest to 2,565 female employees in engineering positions subject to pay discrimination; and $1,232,000 in back pay and interest to 1,757 female and 1,219 Asian applicants for software engineering positions not hired.

Google还同意未来5年,划拨至少125万现金储备用于调整工资差异,所涉及区域包括Mountain View、Kirkland、Seattle和New York。

Allocate a cash reserve of least $1,250,000 in pay-equity adjustments for the next 5 years for U.S. employees in engineering positions at Google’s Mountain View, Kirkland, Seattle and New York establishments, locations that house approximately 50 percent of Google’s engineering employees nationwide. Google has provided job opportunities to 51 female and 17 Asian applicants for software engineering positions.

Google表示,公司进行例行性内部分析时,发现这项待遇差异;公司同意以和解来补救,但否认有任何违法情事。

Google发言人回应法新社提问时说:「我们认为每个人都应依工作表现获得薪资,而非他们的身份。Google将致力让我们的雇用和报酬制度公平不具偏见。」

发言人也说,Google每年都分析薪资数据来检查差异性,并表示公司「乐见」此事获得解决。

联邦政府承包合同合规办公室主任珍妮・杨(Jenny Yang,音译)表示:「薪酬差异性仍是一种系统性问题。」

联邦政府承包合同合规办公室也说,他们发现存在「雇用比例差异」,让女性和亚裔争取软体工程师职位时处于劣势。