AB241法案生效 美国月嫂索要“天价”加班费 华人爸妈很头痛


美国今年1月生效的AB241法案,将家庭服务和照顾人员列入可以要求雇主支付额外加班薪水的职业范围,而月嫂这种“随时都在工作,又好像随时都可休息” 的工作,到底工作几小时很难界定。一些月嫂也趁新法颁布,拿了事先说好的钱后,转身就向劳工部投诉告雇主没有支付加班费,要求再支付1万多元(美元,下 同)。目前北加州已经发生多起月嫂告雇主的案例。

近期在某华人论坛上,已经有很多被月嫂投诉的“苦主”在网络上寻求支持。他们表示,透过一家华人中介找了月嫂,说好工作26天,共2700元(美元,下 同),再加小费。月子结束后,雇主按照事先约定付给月嫂近5000元工钱。但几个月后,月嫂突然告知雇主欠了工钱。说她每天工作17小时,和宝宝同屋睡觉 也算加班,按照加州2014年新颁发的AB241法案,必须要支付加班费,费用为每小时薪水的1.5倍。按照26天付2700元,每天按八小时计算,则她 的时薪为16元,而期间共超时工作300多小时,所以需要补偿她1万元。很多雇主被这一“天价”惊呆,纷纷表示不能接受。而月嫂则劳工部投诉。目前这名月 嫂已经投诉好几家服务过的雇主,并扬言将继续投诉下去。

律师蔡玟慧表示,今年1月起,AB241法案正式生效,要求家庭服务人员(domestic work employee)工作超过八小时必须支付加班费,法律的约束范围包括住家服务人员(live-in domestic work employee),其中住家保母(live-in nanny)即为其中之一。而华人月嫂和住家保母的性质极为相似,所以月嫂也包含在其中。但主流社会的住家保姆每周会有两天休息,而月嫂则连续工作近一个 月,没有休息,如果将其包含在AB241法律约束范围内,则仅此一条就可能已经触犯法律,更不用说模糊的工时和休息时间造成的漏洞。

她说,现在很多新手爸妈都是透过一些中介来雇月嫂,但通常都是雇主最后将工钱直接以现金支付给月嫂,这样新手爸妈就成月嫂的直接雇主,而中介却逃过了一切 法律责任,如果将来被月嫂告,很可能新手爸妈变成唯一被告。她建议雇主将钱付给中介,这样即使被告,中介也可能是被告之一,雇主自己的责任可能会小一点。

蔡玟慧说,即使AB241生效前,有关住家保姆的工时和工钱的纠纷已屡见不鲜。因为月嫂是亚洲特殊文化的产物,如果不想被“天价月嫂”所困扰,律师可能会 请求法官将月嫂移出AB241的约束范围。如果法官对文化差异比较敏感的话,也可能会同意。不过在此之前,雇主一定要谨慎跟月嫂签合同,并且记录工时,以 免到时候说不清。(来源:世界日报)

相关信息:

广和及L月嫂事件联合说明

我们是这次月嫂事件几位苦主们. 以下是我们的几点说明:

1. 致谢

自从我们把自己的经历在未名空间和大家分享以后, 连日来收到了无数的回应。 在此我们感谢所有仗义支持和出谋划策的网友 (比如O编辑,goodoffer,CDN 等等)。你们的宝贵意见不仅帮助了我们,更重要的是帮助其他朋友不会犯同样的错误。同时,我们也不反对倾听那些骂我们“无良”“活该”的声音(如cne0904,qiuwennuan),虽然你
们说话的方式跟广和及其相似,我们很不欣赏,但是你们的话也引发了大家对此事的换位思考,让事件流传得更广并让更多人看到真相。

2. 联系我们

在此我们诚挚的希望您致信给我们的公共邮箱:
“Nanny Empolyers” <nannyemployers.group@gmail.com>。

不管您是:
--有过同类经历的朋友或用过这个无良月嫂/中心的其他苦主
--其他法律界,劳工部门(如O编辑),税务界的朋友 和媒体朋友
--还是其他的热心朋友。

也请帮助我们顶此贴, 转发华人,天涯,微信, facebook。。。。
再次感谢广大朋友们对此次事件的关注和帮助!

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P.S.: 给那些还不熟悉事件的朋友:
a). 月嫂事件背景: http://www.mitbbs.com/article_t/SanFrancisco/34229619.html
b). 其他网友提供的广和录音:
http://www.mitbbs.com/article_t/SanFrancisco/34231725.html
c). O编辑的劳工法科普:
http://www.mitbbs.com/article_t2/SanFrancisco/34231605.html

3. 征集信息:

如果您或者您的朋友之前用过广和与Lisa F月嫂,在此我们诚挚的希望您帮助提供以下相关信息给我们的公共账户:nannyemployers.group@gmail.com

1. 月嫂的工作信息: 用工时间段,年月日或年月均可; 她收到的报酬及证据; 工卡号,报税号,或者社安号; 具体和她签订的合同等。

2. 广和的信息:月嫂的宣传册子或者广告 (如月子保姆的是一个月工作几天,总价格多少); 广和提供的标准合同,同月子保姆的签字,广和和您的宣传等。
3.其他您认为对我们有帮助的任何证据和信息 (比如司法和税法咨询等)您可以隐去所有的个人信息,当然,我们会绝对保护您的隐私。

尤其如果您在2013年之后用过Lisa 月嫂,由广和推荐或自荐,都说明了她和广和在清楚知道雇主可以被告并从中获赔万元的情况下,向新雇主隐瞒实情继续推荐和签下远低于万元实际赔额的工资合约。

我们希望用我们的自己的经历和您的帮助来有效的制止她继续接着告其他雇主 (她亲口提到过的17家),以及就能尽早的举报到几个相应的司法机构来保护更多人。

几位苦主



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